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招聘宗旨： 公司最寶貴的財富是具有服務精神和責任心，在能力上能勝任公司崗位的員工。
人力資源管理方針： 承認人的需要，重視人的價值，開發人的潛能、鼓勵人的創造。
人力資源管理目標： 以人為本—— 為員工個人發展創造公平的機會。 為員工接受新信息、學習新知識、掌握新技能提供良好的條件和設施。 建設一流的員工隊伍，注重素質培養。 培養員工的自豪感和歸屬感。 能力有多大，舞臺就有多大。
人力資源的四大體系： 科學的人才引進、使用和激勵體系，實現人力資源的優化配置。 基于能力發展的任職資格體系，鋪就人才職業發展的多重通道。 以任職資格標準為核心的員工能力開發體系，不斷提升員工的職業化素質。 以目標管理和績效改進為基礎的考核體系，科學地評價員工的價值創造行為。 |
